ГДЗ: Параграф § 25 / Обществознание 10 класс

Трудовые правоотношения характеризуются следующими основными чертами:

• Они возникают между работником и работодателем.
• Они регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ, другими законами).
• Они основываются на трудовом договоре.
• Права и обязанности сторон четко определены законом и договором.

Примеры трудовых правоотношений:

• Заключение трудового договора с гражданином на должность инженера в производственной компании.
• Выполнение должностных обязанностей работником офиса (например, секретарь готовит отчет для руководителя).
• Выплата заработной платы работодателем сотруднику за отработанный месяц.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
• Применение дисциплинарного взыскания (например, выговор) к работнику за систематическое опоздание.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник должен предоставить следующие документы (в зависимости от ситуации):

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку (кроме случаев первого трудоустройства).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Документы воинского учета (для военнообязанных и призывников).
• Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях (если это требуется для работы).
• Справка о наличии (отсутствии) судимости (в установленных законом случаях).

Процедура заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме между работником и работодателем, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Работодатель оформляет приказ о приеме на работу и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Процедура изменения трудового договора

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, изменение организационных или технологических условий труда).

Процедура расторжения трудового договора

Договор может быть расторгнут:

• По соглашению сторон (Ст. 78 ТК РФ).
• По инициативе работника (он должен письменно предупредить работодателя за две недели) (Ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (при ликвидации организации, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях и др.) (Ст. 81 ТК РФ).
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника).

В день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

• Занятость: Деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, которая приносит, как правило, заработок (трудовой доход).
• Незанятый: Гражданин, который не имеет работы или иной приносящей доход деятельности (понятие шире, чем «безработный»). Сюда могут относиться студенты, пенсионеры, домохозяйки.
• Безработный: Гражданин, который не имеет работы, зарегистрирован в службе занятости, ищет работу и готов приступить к ней. Это юридически оформленный статус.

Разница в том, что безработный — это незанятый гражданин, официально зарегистрированный в центре занятости, а незанятый — это более широкое понятие, включающее всех, кто не работает, независимо от их регистрации и желания трудиться.

Существуют следующие типы профессионального образования:

• Среднее профессиональное образование: Осуществляется в техникумах и колледжах, готовит специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих.
• Высшее образование: Осуществляется в институтах, университетах, академиях, готовит высококвалифицированных специалистов.

Основные отличия — в уровне и глубине подготовки, а также в типе получаемого диплома. Высшее образование является более высоким уровнем.

При поступлении в образовательную организацию (школу, колледж, вуз) необходимо ознакомиться с:

• Лицензией на право ведения образовательной деятельности.
• Свидетельством о государственной аккредитации, подтверждающим качество образования и возможность выдавать диплом государственного образца.
• Уставом образовательной организации.
• Правилами приема, порядком подачи документов и условиями обучения (включая информацию о стоимости, общежитии, стипендиях).

Не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника (применительно к заявлению об увольнении по собственному желанию) пункт: б) отказ директора выплачивать ей премию.

Обоснование

• а) и в) Собственное желание и выход на пенсию: Это законные основания для увольнения по инициативе работника (Ст. 80 ТК РФ). Работник может расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели, а выход на пенсию является одним из оснований, по которому работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
• г) Беременность: Не является основанием для увольнения по инициативе работника, если она сама не написала заявление. Если же заявление написано по принуждению начальника, такое увольнение незаконно. Если же работник сам подал заявление по собственному желанию, работодатель обязан его принять, но беременным работникам закон предоставляет особые гарантии, и работодателю крайне нежелательно создавать ситуацию, которая может быть расценена как принуждение к увольнению.
• б) Отказ в премии: Это дисциплинарный или материальный вопрос. Работник имеет право обжаловать невыплату премии в комиссии по трудовым спорам или суде. Однако этот отказ сам по себе не является причиной для немедленного увольнения по собственному желанию, так как работник может уволиться в любое время по этой статье. Тем не менее, это не является юридически значимым основанием для расторжения договора. Таким образом, наиболее четко не связанным с законными основаниями увольнения по инициативе работника является спор о невыплате премии.

Условия заключения трудового договора с 14-летними

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, для заключения трудового договора с лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, необходимы следующие условия:

• Согласие: Должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
• Вид труда: Работа должна быть легкой и не причиняющей вреда здоровью подростка.
• Время труда: Работа должна выполняться в свободное от получения образования время (например, во время каникул или после уроков).
• Образование: Лицо должно получить общее образование или продолжать его получение.

Снижение возраста трудоспособности

Снижение возраста полной трудоспособности (с 16 лет) не допускается, так как он установлен федеральным законом (Трудовой кодекс РФ). Однако законодательство уже предусматривает возможность частичной трудовой деятельности с 14 лет (и даже с более раннего возраста в организациях кино, театра и т.д. при соблюдении особых условий), что по сути является гибким подходом к трудоспособности, ориентированным на защиту здоровья и прав несовершеннолетних.

Предлагаемые разделы справочника

• Права в сфере образования: Описание прав студентов и школьников (например, право на перевод, отпуск, стипендию).
• Трудоустройство несовершеннолетних: Особенности приема на работу лиц от 14 до 18 лет, список запрещенных работ, нормы рабочего времени.
• Трудовой договор: Подробный разбор обязательных и дополнительных условий, испытательный срок.
• Основания для увольнения: Процедура расторжения договора по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон.
• Дисциплина и ответственность: Виды дисциплинарной и материальной ответственности, порядок их применения.
• Гарантии и компенсации: Информация о ежегодных отпусках, оплате больничных, льготах для совмещающих работу с обучением.
• Защита трудовых прав: Куда обращаться в случае нарушения прав (Государственная инспекция труда, прокуратура, суд).

Образцы документов для включения

• Заявление о приеме на работу.
• Образец трудового договора (для работника до 18 лет).
• Заявление о предоставлении отпуска (учебного или основного).
• Заявление об увольнении по собственному желанию.
• Образец письменного согласия родителя на трудоустройство подростка.
• Обращение (жалоба) в Государственную инспекцию труда.