Этот раздел содержит общие сведения о должности гипа, его месте в организационной структуре компании и подчиненности. В нем определяются основные цели и задачи, которые стоят перед специалистом, а также общие принципы его работы в организации.

В данном разделе детально перечисляются все функциональные обязанности гипа, включая проведение сеансов гипнотерапии, диагностику психологического состояния клиентов, ведение документации и соблюдение профессиональной этики. Указываются задачи, которые необходимо выполнять.

Здесь перечисляются права гипа, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, такие как право запрашивать информацию у клиентов, использовать необходимое оборудование и материалы, а также предлагать альтернативные методы терапии. Правовая сторона деятельности.

В этом разделе определяется степень ответственности гипа за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а также за причинение вреда клиентам или компании. Материальная и дисциплинарная ответственность сотрудника.

Этот пункт описывает взаимодействие гипа с другими специалистами компании, такими как психологи, врачи, администраторы и юристы. Определяются формы и каналы коммуникации, а также порядок решения возникающих вопросов. Координация работы.

В данном разделе указываются требования к образованию, опыту работы, знаниям и навыкам, которыми должен обладать гип. Также могут быть указаны требования к наличию сертификатов и лицензий на проведение гипнотерапии. Минимальные требования.

Здесь описываются условия работы гипа, включая график работы, режим труда и отдыха, условия труда и охраны здоровья. Указываются особенности рабочего места и необходимые средства защиты. Трудовые условия компании.

В этом разделе описывается порядок оценки эффективности работы гипа, включая критерии оценки, методы сбора информации и периодичность проведения оценки. Указываются показатели, которые учитываются при оценке результатов деятельности. Методика KPI.

Содержит заключительные положения, подтверждающие важность соблюдения настоящей должностной инструкции всеми сотрудниками компании. Подчеркивается, что инструкция является основой для организации работы и оценки эффективности деятельности. Итоговый абзац.

Приводится перечень нормативных документов, которые регулируют деятельность гипа, включая трудовое законодательство РФ, профессиональные стандарты гипнотерапевтов и внутренние локальные нормативные акты компании. Правовая база.