Во введении объясняется, почему тема Jobs in an Organization связана с изучением английского языка и представлением о рабочей жизни. Здесь обозначаются проблема непонимания обязанностей разных сотрудников, актуальность темы, цель проекта, задачи, объект рассмотрения и ожидаемый продукт — схема организации с описаниями должностей.

В этом разделе раскрывается понятие организации как группы людей, совместно использующих ресурсы и распределяющих работу ради общей цели. Рассматриваются основные элементы структуры: руководство, подразделения, должности и рабочие связи. Поясняется, что устройство компании зависит от её размера, сферы деятельности и задач.

Раздел знакомит с распространёнными должностями в компании: директором, менеджером, бухгалтером, специалистом по персоналу, маркетологом и IT-специалистом. Для каждой приводятся английское название и его перевод. Подбор примеров помогает показать, что в разных организациях перечень должностей может отличаться.

Здесь описывается, какие рабочие задачи выполняют представители выбранных должностей и за что они отвечают. Раздел помогает отличить полномочия руководителя от функций специалистов и вспомогательного персонала. Примеры обязанностей связываются с английской лексикой, необходимой для краткого рассказа о работе сотрудников.

В разделе показывается, как сотрудники обмениваются информацией и совместно выполняют задачи. На конкретных примерах объясняется, что руководитель координирует работу, отдел кадров сотрудничает с руководителями подразделений, а маркетологи согласуют планы с другими специалистами. Это помогает понять, почему организация — не просто перечень должностей.

Этот раздел систематизирует английские слова и выражения, связанные с должностями, отделами и обязанностями. Рассматриваются названия вроде manager, accountant и human resources specialist, а также простые конструкции для описания функций сотрудников. Перевод и примеры употребления помогают точнее использовать лексику в устном рассказе.

В практической части создаётся модель условной компании с ограниченным набором должностей и подразделений. Для каждого сотрудника указываются название должности, основные обязанности и рабочие связи с другими участниками. Схема позволяет наглядно показать структуру и использовать собранную английскую лексику в конкретном контексте.

В этом пункте готовятся краткие описания выбранных должностей на английском языке и их переводы на русский. Каждое описание сообщает, какие задачи выполняет сотрудник и с кем он взаимодействует. Текст проверяется на точность значения слов и понятность формулировок, после чего включается в итоговый справочник или презентацию.

В заключении кратко соотносятся выполненные задачи с целью проекта и описывается, какие сведения удалось систематизировать. Подводится итог изучению должностей, обязанностей и взаимодействия сотрудников, а также оценивается, насколько схема и англо-русские описания помогают представить устройство условной организации. Отдельно отмечаются ограничения модели.

В этом разделе перечисляются учебники английского языка, словари и справочные материалы, использованные при подборе названий должностей и описании обязанностей. Для каждого источника указываются доступные библиографические сведения, а для электронных материалов — название ресурса и дата обращения. Список позволяет проверить точность сведений.