Содержание
- Введение 1
- Анализ существующих моделей распределения ролей 2
- Идентификация ключевых компетенций и характеристик ролей 3
- Разработка методики оценки соответствия участников ролям 4
- Формирование рекомендаций по составу команды и распределению ответственности 5
- Описание продукта проекта 6
- Апробация разработанной методики 7
- Обсуждение результатов 8
- Заключение 9
- Список литературы 10