Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы управления карьерным развитием сотрудников (далее – Система) для образовательной организации “Школа”. Система предназначена для автоматизации процессов планирования карьеры, оценки компетенций, подбора программ обучения и развития, а также мониторинга индивидуальных траекторий роста сотрудников. Ожидаемый бизнес-результат – повышение вовлеченности персонала, снижение текучести кадров и повышение эффективности работы организации за счет оптимального использования потенциала сотрудников. Реализация ТЗ с учетом требований обеспечит создание масштабируемого и удобного инструмента для управления карьерой, соответствующего потребностям заказчика.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Внедрение системы управления карьерой позволит повысить удержание ценных сотрудников и оптимизировать расходы на обучение и развитие, содействуя достижению стратегических целей образовательной организации. Система обеспечит прозрачность карьерных перспектив и станет ключевым инструментом для формирования сильной и мотивированной команды.
В рамках данного технического задания предполагается разработка веб-приложения для управления карьерой сотрудников, включающего функционал планирования, оценки, обучения и мониторинга. В объем работ входит проектирование базы данных, разработка пользовательского интерфейса, интеграция с существующими HR-системами и тестирование. Не входят интеграция с внешними платформами обучения, не упомянутыми в ТЗ, и разработка мобильного приложения. Также не входит обучение пользователей работе с системой (предоставляется отдельно).
Должен обеспечивать доступ к информации о персональных данных, текущей должности, карьерным возможностям и планам развития.
Позволяет сотрудникам и руководителям совместно разрабатывать индивидуальные планы развития, определяя цели и необходимые компетенции.
Предоставляет инструменты для проведения оценки компетенций сотрудников с использованием различных методов (тестирование, аттестация, 360 градусов).
Содержит информацию о доступных обучающих программах, соответствующих индивидуальным потребностям сотрудников и целям развития.
Генерирует отчеты о прогрессе выполнения планов развития, уровне удовлетворенности сотрудников и эффективности программ обучения.
Ограничивает доступ к данным системы в зависимости от роли пользователя (сотрудник, руководитель, администратор).
Отправляет автоматические уведомления о предстоящих событиях, дедлайнах и изменениях в планах развития.
Обеспечивает синхронизацию данных о сотрудниках между Системой и существующей HR-системой организации.
Утверждение архитектуры системы и спецификаций.
Готовность всех функциональных модулей системы.
Успешное завершение всех видов тестирования.
Установка системы на серверах заказчика и настройка.
Общий срок реализации проекта составляет 3 месяца. Ключевые этапы: проектирование (1 месяц), разработка (2 месяца), тестирование и развертывание (1 месяц).
Оценочный бюджет проекта составляет 300 000 – 500 000 рублей.
Утверждение ТЗ, контроль выполнения, приемка работ.
Определение требований к системе, участие в тестировании.
Обеспечение инфраструктуры, интеграция с системами.
Тестирование системы и предоставление обратной связи.
Отвечает за разработку серверной логики системы, реализацию API и взаимодействие с базой данных. Обеспечивает стабильность и надежность работы системы.
Отвечает за разработку пользовательского интерфейса, обеспечивая удобство и интуитивность взаимодействия с системой. Также отвечает за адаптацию интерфейса под различные устройства.
Отвечает за проверку функциональности системы, выявление и документирование ошибок. Разрабатывает тестовые сценарии и проводит регрессионное тестирование после исправления ошибок.
Отвечает за сбор и анализ требований, разработку технической документации и взаимодействие с заказчиком. Участвует в проектировании архитектуры системы и контроле качества разработки.
Система должна интегрироваться с существующей HR-системой для обмена данными о сотрудниках. Возможна интеграция с внешними платформами обучения через API (обсуждается отдельно).
Система должна соответствовать требованиям законодательства о защите персональных данных (152-ФЗ). Предусмотрено шифрование данных, контроль доступа и аудит действий пользователей.
Будут проведены функциональное тестирование, интеграционное тестирование, нагрузочное тестирование и тестирование безопасности. Приемка работы осуществляется HR-директором и IT-директором заказчика.
Предоставляется гарантийная поддержка в течение 6 месяцев после сдачи проекта. Возможно заключение договора на последующее техническое обслуживание с SLA, определяющим время реакции на запросы и устранение ошибок.
Для реализации ТЗ потребуется команда разработчиков (frontend, backend, database administrator), тестировщики и аналитик.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#2445220
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке комплексной системы автоматизации учета и управления кафетерием в школе.
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы школьных колонок, предназначенной для обеспечения качественного звукового сопровождения образовательного процесса и внеучебных мероприятий в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы управления образовательным процессом (СУОП) для образовательного учреждения – школы.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к оказанию консультационных услуг для школы, направленных на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления образовательной деятельностью.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к консультанту, привлекаемому для анализа и оптимизации образовательного процесса в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к услугам консультантов, привлекаемых для анализа и оптимизации бизнес-процессов образовательной организации "Школа".
Данное техническое задание определяет требования к разработке системы электронного обмена данными между различными информационными подсистемами образовательного учреждения ("школа").
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к созданию качественного фотоконтента для использования школой в информационных, рекламных и образовательных целях.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к созданию качественного фотоконтента для использования на образовательной платформе 'Школа'.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к выполнению электромонтажных работ в здании школы, включая проектирование, поставку материалов, монтаж, пусконаладочные работы и сдачу объекта в эксплуатацию.
Данное техническое задание описывает требования к разработке программного обеспечения (ПО) для школы.
Данное техническое задание определяет требования к разработке программного обеспечения для образовательных целей, предназначенного для использования в школьных учреждениях.
