Настоящее техническое задание определяет требования к разработке системы грейдирования компетенций для сотрудников школы. Система предназначена для оценки и систематизации уровня владения сотрудниками ключевыми компетенциями, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей. Внедрение системы позволит оптимизировать процессы управления персоналом, планирования обучения и развития, а также принимать обоснованные решения о продвижении сотрудников. Ожидаемый бизнес-результат – повышение квалификации персонала, рост эффективности работы и улучшение качества предоставляемых образовательных услуг. Разработка системы должна быть реализована с учетом специфики образовательной деятельности и потребностей школы.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Разработка и внедрение системы грейдирования компетенций позволит автоматизировать оценку навыков сотрудников и обеспечит прозрачность процесса повышения квалификации. В результате будет сформирована база данных компетенций, способствующая целенаправленному развитию персонала и повышению конкурентоспособности школы.
В рамках данного технического задания будет разработана веб-платформа для грейдирования компетенций, включающая функциональность для оценки сотрудников, формирования отчетов и управления данными. Работы не включают интеграцию с существующими системами кадрового учета и системы оплаты труда. Также не входит разработка методик оценки компетенций, которые определяются заказчиком. Поддержка и сопровождение системы осуществляется согласно договору.
Система должна обеспечивать безопасную авторизацию пользователей с разграничением прав доступа.
Администраторы должны иметь возможность добавлять, редактировать и удалять компетенции.
Пользователи с соответствующими правами должны иметь возможность оценивать сотрудников по заданным компетенциям.
Система должна генерировать отчеты по результатам оценки компетенций сотрудников.
Администратор должен иметь возможность добавлять, редактировать и удалять пользователей системы.
Система должна сохранять историю оценок компетенций по каждому сотруднику.
Предусмотреть возможность экспорта данных в форматы CSV и Excel.
Система должна отправлять уведомления о новых оценках и сроках проведения аттестации.
Завершение сбора и анализа требований, разработка архитектуры системы.
Реализация функциональности авторизации, управления компетенциями и оценки сотрудников.
Проведение комплексного тестирования системы и устранение выявленных ошибок.
Развертывание системы на рабочей среде и проведение обучения пользователей.
Общее время реализации проекта оценивается в 3 месяца. Ключевые этапы: анализ требований, разработка, тестирование и внедрение.
Оценочный бюджет проекта составляет от 150 000 до 300 000 рублей.
Принятие ключевых решений, утверждение результатов проекта.
Определение требований к системе, участие в тестировании.
Обеспечение технической поддержки, развертывание системы.
Организация и контроль выполнения проекта.
Осуществляет сбор и анализ требований заказчика, разрабатывает технические спецификации, составляет диаграммы и модели данных, проектирует пользовательские интерфейсы.
Реализует функциональность системы в соответствии с техническими спецификациями, пишет и отлаживает программный код, участвует в тестировании.
Проводит тестирование системы на соответствие требованиям ТЗ, выявляет и документирует дефекты, контролирует исправление ошибок.
Организует и контролирует выполнение проекта, обеспечивает коммуникацию между участниками команды и заказчиком, управляет рисками и бюджетом.
Система должна взаимодействовать с существующей системой идентификации пользователей (например, Active Directory). Возможна интеграция с системой управления обучением (LMS) по согласованию.
Система должна соответствовать требованиям законодательства о защите персональных данных (152-ФЗ) и обеспечивать конфиденциальность информации о сотрудниках. Применяется шифрование данных при передаче и хранении.
Проводится функциональное, интеграционное и пользовательское тестирование. Приемка системы осуществляется заместителем директора по УВР по результатам тестирования и соответствия требованиям ТЗ.
Гарантийный период сопровождения – 3 месяца после запуска в эксплуатацию. SLA: устранение критических ошибок – в течение 24 часов.
Необходимы: команда разработчиков (программист, тестировщик, аналитик), сервер для размещения системы, доступ к информационной инфраструктуре школы.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#2445994
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы учета и контроля клинков, предназначенной для использования в образовательном учреждении (далее – Школа).
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к созданию и поставке музыкального сопровождения для использования в образовательном процессе школы.
Данное техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы автоматизированного грохочения, предназначенной для использования в школьных мастерских, в частности, при подготовке материалов для уроков труда.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке информационной системы 'Аист', предназначенной для автоматизации управления учебным процессом в школе.
Данное техническое задание определяет требования к созданию и настройке стандартизированного окружения операционной системы Windows для учебных классов и административных подразделений образовательного учреждения.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке, изготовлению и поставке аквадистилляторов для использования в образовательном процессе школ.
Данное техническое задание описывает требования к разработке и интеграции системы управления образовательным процессом для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению автоматизированной системы учета и контроля выдачи витаминов в школе.
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке системы учета и контроля реализации алкогольной продукции, предназначенной для использования в образовательных учреждениях (далее – «Школа»).
Данное техническое задание определяет требования к разработке мобильного учебного приложения (МУП) для образовательного учреждения.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке, изготовлению и установке дверного блока для использования в здании школы.
Данное техническое задание описывает требования к созданию веб-приложения 'Школьная платформа', предназначенного для автоматизации учебного процесса в школе.
