Во введении объясняется, почему понимание трудового договора необходимо человеку, который начинает трудовую деятельность или изучает основы трудового права. Здесь формулируются проблема, цель и задачи проекта, определяется его аудитория, а также обозначаются источники и методы: изучение законодательства и анализ примера документа.

В этом разделе раскрывается определение трудового договора и рассматриваются его основные признаки: личное выполнение работником трудовой функции, подчинение установленным правилам и обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Раздел помогает отличить трудовые отношения от отношений, возникающих при заключении гражданско-правового договора.

Раздел посвящён работнику и работодателю как сторонам договора. В нём описываются их правовой статус, требования к возрасту и дееспособности работника, а также возможные формы работодателя. Отдельно поясняется, почему полномочия представителя работодателя важны при оформлении и фактическом допуске к работе.

В этом пункте рассматриваются сведения и условия, включаемые в трудовой договор согласно статье 57 ТК РФ. Объясняется значение места работы, трудовой функции, даты начала работы, оплаты труда и иных условий. Также отмечается, что условия договора не должны ограничивать права работника по сравнению с законом.

Здесь сопоставляются договоры, заключённые на неопределённый срок, и срочные договоры. Раздел объясняет, что срочный договор допускается не произвольно, а при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Указание срока и причины его установления помогает понять правовой режим конкретного договора.

В разделе описывается, что работник обязан выполнять обусловленную договором трудовую функцию и соблюдать правила организации, а работодатель — предоставить работу, обеспечить предусмотренные условия и выплачивать заработную плату. Сопоставление обязанностей сторон показывает взаимный характер трудовых отношений и значение соблюдения договора.

Практическая часть предполагает разбор учебного или обезличенного образца трудового договора. Участники проверяют, указаны ли стороны, место и функция работы, дата начала и оплата, находят условие о сроке или испытании и сопоставляют формулировки с требованиями ТК РФ. Персональные данные в примере не используются.

На основе изученных норм составляется краткая памятка для будущего работника. В ней перечисляются действия перед подписанием: проверить сведения о сторонах и условиях работы, прочитать положения об оплате и сроке, получить свой экземпляр и при обнаружении неясностей запросить разъяснение у работодателя.

В заключении обобщаются результаты изучения понятия, сторон и содержания трудового договора. Указывается, какие обязательные условия удалось определить при анализе образца и как памятка помогает применять правовые знания на практике. Также кратко оценивается, достигнута ли цель проекта и решены ли поставленные задачи.

В список включаются нормативные и учебные источники, использованные при подготовке проекта. Основным источником служит актуальная редакция Трудового кодекса Российской Федерации, в особенности статьи о понятии договора, его содержании, форме и порядке заключения. Для проверки законодательства указываются официальные правовые ресурсы и дата обращения.