Во введении раскрываются предмет и границы исследования, объясняется значение индивидуальных трудовых споров с мигрантами для российского общества и правовой системы. Формулируются проблема, цель, задачи, методы и источники исследования. Также уточняются понятия «иностранный работник», «трудовой спор», «правоприменение» и «правозащита», чтобы последующий анализ был последовательным и понятным.

Раздел посвящён определению индивидуального трудового спора и его отличию от коллективного конфликта. Рассматриваются споры о заключении и изменении трудового договора, заработной плате, рабочем времени, увольнении, компенсациях и дискриминации. Отдельно показывается, как фактический допуск к работе и отсутствие письменного договора влияют на возникновение и доказывание требований.

В разделе анализируются особенности правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства, занятых по трудовому договору. Объясняется значение гражданства, визового режима, патента, разрешения на работу, миграционного учёта и договора с государством происхождения. Сопоставляются общие трудовые гарантии и специальные требования, которые обязан соблюдать иностранный работник.

Пункт содержит анализ Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 115-ФЗ, подзаконных актов, международных договоров и актов Евразийского экономического союза. Рассматривается распределение регулирования между трудовым и миграционным законодательством, а также возможные коллизии между защитой работника и требованиями к законности его пребывания и занятости.

Здесь исследуется, как нормы применяются судами, государственными инспекциями труда и прокуратурой. Анализируются типичные доказательства, позиции по фактическому допуску к работе, взысканию задолженности, восстановлению после незаконного увольнения и проверке документов. Раздел показывает различия между консультированием, надзором, административным реагированием и судебным разрешением спора.

Раздел посвящён способам внесудебной и судебной защиты мигрантов, включая помощь профсоюзов, общественных организаций, адвокатов и консульских учреждений. Рассматриваются международные принципы недискриминации и доступности правосудия. Зарубежный опыт сопоставляется с российским по вопросам информирования работников, языковой поддержки, контроля работодателей и возмещения нарушенных прав.

В практической части рассматриваются типовые ситуации: работа без договора, задержка заработной платы, увольнение после окончания документа, спор о действии патента и отказ в выплате компенсаций. Для каждого примера определяются нарушенное право, возможные доказательства, компетентный орган, процессуальный срок и вероятный способ восстановления положения работника.

Пункт предлагает последовательный алгоритм действий при конфликте с работодателем: фиксация фактов работы, письменное обращение, сбор документов, консультация специалиста, обращение в инспекцию или прокуратуру и подача иска. Отдельно формулируются рекомендации по безопасному хранению документов, проверке условий договора и предупреждению пропуска процессуальных сроков.

В заключении обобщаются результаты анализа правотворческой, правоприменительной, правоохранительной и правозащитной практики. Формулируются основные причины трудовых конфликтов с мигрантами, оценивается доступность существующих способов защиты и выделяются наиболее эффективные доказательства. Завершается раздел практическими предложениями по правовому информированию работников и профилактике нарушений со стороны работодателей.

В список включаются официальные тексты Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 115-ФЗ, международных договоров и актов ЕАЭС. Также указываются судебные постановления, материалы Роструда, статистические и аналитические документы, научные статьи и учебные пособия. Источники располагаются единообразно и сопровождаются корректными библиографическими сведениями.