В разделе раскрываются особенности управления персоналом в тату-салоне и причины перехода от разрозненных таблиц и сообщений к единой информационной системе. Определяются проблема, актуальность, цель, задачи, объект и предмет проекта, а также кратко описываются методы анализа требований, проектирования и проверки разработанного решения.

Пункт посвящён рассмотрению специфики работы тату-салона: индивидуальным графикам мастеров, различиям в стилях и техниках, длительности процедур и необходимости учитывать загрузку кабинетов. Описываются основные кадровые сведения, взаимосвязи между сотрудниками и расписанием, а также типичные административные операции, которые необходимо поддержать.

В разделе объясняется назначение HR-систем и их роль в автоматизации кадрового учёта, планирования занятости и подготовки отчётности. Рассматриваются понятия базы данных, пользовательской роли, интерфейса, авторизации и резервного копирования. Теоретические положения связываются с требованиями небольшого предприятия сферы услуг и особенностями работы тату-салона.

Пункт содержит классификацию сведений, которые используются в системе: кадровых, расписаний, специализаций и записей клиентов. Определяются требования к целостности, актуальности и доступности данных, описываются уровни прав администратора, мастера и руководителя. Также рассматриваются базовые меры защиты и необходимость учитывать законодательство о персональных данных.

В разделе описывается исследование текущей работы салона и перевод выявленных действий в пользовательские сценарии. Формируются функциональные и нефункциональные требования, проектируются сущности и связи базы данных, определяется логика проверки пересечений расписания. Отдельно обосновывается выбор структуры интерфейса и последовательности операций пользователя.

Пункт посвящён практическому созданию модели данных для системы управления персоналом. Описываются таблицы сотрудников, специализаций, графиков, процедур и пользователей, их поля, ключи и связи. Объясняется, каким образом структура уменьшает дублирование информации, поддерживает поиск и обеспечивает согласованное изменение связанных записей.

В разделе представляются основные экраны и функции прототипа: авторизация, список сотрудников, карточка мастера, календарь занятости, добавление смены и просмотр отчётов. Для каждого модуля указывается назначение и порядок действий пользователя. Особое внимание уделяется понятности элементов, сообщениям об ошибках и разделению функций по ролям.

Пункт описывает проверку разработанного решения на типовых и ошибочных сценариях: создании сотрудника, назначении специализации, добавлении смены и попытке записать процедуру на занятое время. Фиксируются ожидаемые и фактические результаты, оценивается удобство интерфейса. Завершает раздел план внедрения, обучения пользователей и резервного копирования данных.

В заключении сопоставляются результаты проектирования и тестирования с исходными требованиями к системе управления персоналом тату-салона. Указывается, какие административные операции удалось упорядочить, насколько прототип помогает избегать ошибок в расписании и какие ограничения сохраняются. Также обозначаются направления дальнейшего развития: мобильный доступ, аналитика загрузки и интеграция с записью клиентов.

В разделе приводятся использованные нормативные документы, учебные пособия и электронные источники по информатике, проектированию баз данных, управлению персоналом и защите информации. Для каждого источника указываются автор или организация, название, год публикации и адрес доступа при наличии. Список оформляется единообразно и позволяет проверить теоретическую основу проекта.