Во введении объясняется, почему сравнение трудового права России и Австрии связано с современными вопросами занятости, международной мобильностью и защитой работников. Определяются объект, предмет, цель и задачи проекта, формулируются критерии сопоставления правовых норм и указываются основные источники, использованные для анализа.

В разделе раскрывается содержание трудового права как отрасли, регулирующей отношения работника и работодателя. Рассматриваются Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и подзаконные акты России, а также австрийские законы, коллективные договоры и соглашения. Отдельно объясняется роль государства, профсоюзов и представительных органов работников.

Раздел посвящён порядку оформления трудовых отношений в обеих странах. Сравниваются требования к содержанию договора, испытательному сроку, трудовой функции, месту работы, оплате и продолжительности занятости. Также объясняется значение письменной формы, коллективных соглашений и обязанности работодателя информировать работника об условиях труда.

В этом пункте сопоставляются нормы о продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе, перерывах, выходных и праздничных днях. Отдельно рассматриваются ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные гарантии для отдельных категорий работников. Материал помогает увидеть, какие правила закреплены законом, а какие могут уточняться коллективным договором.

Раздел показывает, как в России и Австрии формируются заработная плата, доплаты, компенсации и иные выплаты. Анализируется соотношение закона, трудового договора и коллективного соглашения при определении дохода работника. Также рассматриваются гарантии при временной нетрудоспособности, материнстве, несчастных случаях и потере работы.

В разделе сравниваются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, проведению инструктажей, оценке рисков и расследованию несчастных случаев. Затем рассматриваются увольнение по инициативе работника или работодателя, сроки уведомления, защита от необоснованного прекращения договора и возможные последствия нарушения закона.

Практическая часть начинается с описания метода исследования. Для России и Австрии задаются одинаковые критерии: источники права, договор, рабочее время, отпуск, оплата, охрана труда, увольнение и защита прав. Нормы распределяются по тематическим блокам, после чего сопоставляются их содержание, участники регулирования и практическое значение.

На основе изученных источников составляется таблица с параллельным представлением российских и австрийских норм. Затем разбираются учебные ситуации: заключение договора, предоставление отпуска, задержка выплаты и увольнение. Для каждой ситуации указываются применимые правила, возможные действия работника и компетентные органы защиты.

В заключении обобщаются результаты сопоставления трудового права России и Австрии. Выделяются общие принципы защиты работника, различия в источниках регулирования, роли коллективных договоров и процедурах прекращения занятости. Также формулируется практический вывод о том, почему при работе за рубежом необходимо учитывать национальное законодательство и отраслевые соглашения.

В список включаются официальные тексты Трудового кодекса Российской Федерации, австрийских законов о трудовых отношениях и охране труда, материалы государственных органов, документы международных организаций и учебные публикации. Источники располагаются единообразно, с указанием названия, даты обращения и ссылки для проверки использованных положений.