Во введении объясняется, почему трудовое право Великобритании представляет интерес для изучения в рамках обществознания и сравнительного правоведения. Определяются тема, проблема, цель, задачи и методы проекта, а также обозначаются основные вопросы: источники регулирования, права участников трудовых отношений и способы защиты нарушенных прав.

В разделе раскрывается содержание понятия трудового права и показывается, как оно формируется в британской правовой системе. Рассматриваются акты парламента, судебные решения, договорные условия и рекомендации ACAS, а также значение Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010 и других ключевых нормативных документов.

Пункт посвящён различиям между employee, worker и self-employed, поскольку от статуса зависят объём прав и гарантии. Объясняется, какие сведения обычно получает работник при начале занятости, как фиксируются обязанности сторон, условия оплаты и рабочее время, а также почему письменные договорённости имеют доказательственное значение.

Здесь рассматриваются правила Working Time Regulations 1998, ограничения средней продолжительности рабочей недели, периоды отдыха и право на оплачиваемый отпуск. Отдельно объясняется система установленной законом минимальной оплаты труда, зависимость её размера от возраста и статуса работника, а также ответственность за невыплату заработка.

Раздел показывает, как Equality Act 2010 запрещает прямую и косвенную дискриминацию при найме, оплате и продвижении. Также раскрываются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в соответствии с законом 1974 года, оценке рисков, профилактике несчастных случаев и разумному учёту потребностей работников.

В пункте описываются основания и процедура прекращения трудовых отношений, понятия unfair dismissal и redundancy, а также значение предупреждения и компенсаций. Объясняется последовательность защиты права: обращение за консультацией в ACAS, early conciliation, подготовка доказательств и возможное рассмотрение дела Employment Tribunal.

Раздел сопоставляет британскую и российскую модели по источникам права, форме трудового договора, рабочему времени, отпускам, защите от дискриминации и порядку разрешения споров. Сравнение помогает увидеть роль судебной практики в Великобритании и более систематизированное регулирование в российском Трудовом кодексе.

В практической части разбирается условный спор между работником и работодателем, например невыплата заработной платы или увольнение после жалобы на дискриминацию. На основе норм британского права определяются нарушенные права, возможные доказательства, последовательность обращения в ACAS и перспективы рассмотрения дела трибуналом.

В заключении обобщаются результаты изучения британского трудового права и оценивается выполнение поставленных задач. Формулируются основные особенности системы: сочетание законов, судебной практики и договорных условий, наличие специальных гарантий равенства и использование примирительных процедур перед обращением в трудовой трибунал.

В список включаются официальные тексты британских законов, материалы правительства Великобритании, разъяснения службы ACAS и документы Employment Tribunals. Дополняют перечень учебники по трудовому и сравнительному праву, научные публикации и российские нормативные источники, использованные для сопоставления правовых систем.