Данное техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы управления персоналом (СУП) для образовательного учреждения – школы. Целью внедрения является автоматизация процессов кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, расчета заработной платы и формирования отчетности, а также повышение эффективности управления персоналом. Успешная реализация проекта позволит снизить трудозатраты административного персонала, минимизировать ошибки в расчетах и обеспечить соответствие требованиям законодательства. ТЗ адресовано разработчикам программного обеспечения, аналитикам и представителям школы, ответственным за внедрение и эксплуатацию СУП.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Внедрение современной СУП позволит оптимизировать кадровые процессы школы и повысить эффективность управления персоналом. Автоматизация рутинных операций и обеспечение прозрачности данных способствуют снижению административных расходов и улучшению качества работы персонала.
В scope входит разработка, внедрение и первоначальная настройка СУП, интеграция с существующими системами (при необходимости), обучение пользователей. Не входит масштабирование и интеграция с системами сторонних организаций, не связанными с кадровым учетом (например, системами оплаты питания). Доработка функционала, не предусмотренного в требованиях, осуществляется по отдельному согласованию.
Ведение полной информации о сотрудниках: ФИО, должность, стаж, личные данные, контакты и т.д. Возможность загрузки данных из файлов.
Регистрация и учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей учета рабочего времени с возможностью автоматического расчета отработанных часов.
Автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех надбавок, удержаний и налогов, формирование расчетных листков.
Формирование кадровых документов (приказы о приеме, увольнении, переводе и т.д.) в электронном виде.
Формирование различных отчетов по персоналу: наличие, текучесть, средняя заработная плата и т.д. Экспорт в различные форматы.
Учет отпусков сотрудников с автоматическим расчетом очередности и продолжительности.
Предоставление сотрудникам доступа к своим личным данным и расчетным листкам через личный кабинет.
Разграничение прав доступа к функционалу системы для различных групп пользователей.
Завершение разработки и утверждения ТЗ.
Завершение разработки функционала СУП.
Завершение тестирования и устранение выявленных ошибок.
Установка и настройка СУП, обучение пользователей.
Общий срок реализации проекта составляет 4 месяца. Ключевые этапы включают анализ требований, разработку, тестирование и внедрение.
Оценочный бюджет проекта составляет от 300 000 до 500 000 рублей, в зависимости от объема доработки и интеграции.
Утверждение ТЗ, контроль выполнения проекта.
Определение требований к функционалу расчета заработной платы.
Участие в тестировании и обучении.
Обеспечение технической поддержки.
Отвечает за сбор и анализ требований заказчика, написание технического задания, согласование спецификаций и документирование функционала системы.
Осуществляет разработку программного кода системы в соответствии с техническим заданием и спецификациями. Участвует в тестировании и отладке.
Проводит тестирование функциональности системы, выявляет ошибки и дефекты, документирует результаты тестирования. Обеспечивает соответствие требованиям качества.
Обеспечивает установку, настройку и интеграцию системы в инфраструктуру заказчика. Проводит обучение пользователей и оказывает техническую поддержку.
Интеграция с системой бухгалтерского учета (например, 1С), возможно, с системой управления учебным процессом.
СУП должна обеспечивать защиту персональных данных в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных». Использование шифрования данных и разграничение прав доступа.
Проведение функционального, интеграционного и пользовательского тестирования. Приемка системы осуществляется директором школы и главным бухгалтером на основании критериев приемки.
Гарантийное обслуживание в течение 6 месяцев после внедрения. Возможно заключение договора на техническую поддержку с SLA.
Необходима команда разработчиков, аналитик, тестировщик, специалист по обучению, сервер для размещения СУП.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#2444880
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы хранения данных для школы.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке баннеров для рекламных кампаний образовательной платформы.
Данное техническое задание описывает требования к разработке и внедрению системы автоматизации процесса найма водителей для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению нового сервиса для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке системы подсчёта посещаемости в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке системы сплит-платежей для образовательной платформы "Школа".
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке системы генерации задач на образовательной платформе для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к комплексу работ по оснащению образовательного учреждения современным оборудованием и программным обеспечением.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке, производству и поставке школьной формы для образовательного учреждения.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и производству школьной формы, а именно костюма, для образовательного учреждения.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению программного обеспечения (ПО) для школьной информационной системы (ШИС).
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к проведению комплексной промывки и дезинфекции помещений образовательного учреждения («школа»).
