Данное техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы управления карьерами (СУК) для образовательного учреждения. СУК предназначена для автоматизации процессов профориентации, трудоустройства выпускников, организации стажировок и взаимодействия с работодателями. Реализация СУК позволит повысить конкурентоспособность выпускников, улучшить показатели трудоустройства и укрепить связь образовательного учреждения с рынком труда. Успешное внедрение системы обеспечит сбор и анализ данных о карьерных траекториях выпускников, что позволит оптимизировать образовательные программы и повысить их соответствие потребностям работодателей.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Разработать и внедрить систему управления карьерами для образовательного учреждения, обеспечивающую автоматизацию взаимодействия с работодателями и повышение уровня трудоустройства выпускников. Внедрение системы позволит увеличить процент трудоустроенных выпускников в течение 6 месяцев после окончания обучения на 15%.
В рамках данного ТЗ будет разработана веб-платформа, включающая функционал для студентов, работодателей и администраторов школы. Проект включает разработку базы данных, API для интеграций, пользовательский интерфейс и систему отчетности. В разработку не входит интеграция с внешними HR-системами, не входящими в список согласованных интеграций, а также разработка мобильных приложений.
Система должна поддерживать регистрацию студентов, работодателей и администраторов с разграничением прав доступа.
Должна быть возможность создания и редактирования профилей с указанием навыков, опыта работы, образовательной информации.
Работодатели должны иметь возможность публиковать вакансии с детальным описанием требований и условий.
Студенты должны иметь возможность искать вакансии по ключевым словам, фильтрам и категориям.
Система должна оповещать пользователей о новых вакансиях, событиях и объявлениях.
Администраторы должны иметь возможность создавать и управлять информацией о стажировках и практиках.
Система должна генерировать отчеты о трудоустройстве выпускников, активности пользователей и эффективности размещения вакансий.
Работодатель должен иметь личный кабинет с возможностью просмотра откликов на вакансии и управления своими объявлениями.
Утвержден прототип системы и техническая документация.
Готовы модули регистрации, профилей, вакансий и поиска.
Проведены все виды тестирования и обнаруженные ошибки устранены.
Система внедрена и персонал обучен работе с ней.
Проект планируется реализовать в течение 3 месяцев. Основные этапы: проектирование, разработка, тестирование и внедрение.
Оценочный бюджет составляет 500 000 - 700 000 рублей, включая стоимость разработки, тестирования и внедрения.
Принятие окончательных решений и утверждение результатов проекта.
Контроль соответствия системы образовательным целям.
Обеспечение технической поддержки и безопасности системы.
Определение функциональных требований и тестирование системы.
Разрабатывает пользовательский интерфейс системы, обеспечивает интерактивность и удобство работы с системой. Отвечает за адаптивность под различные устройства и браузеры.
Разрабатывает серверную часть системы, обеспечивает логику работы, обработку данных и взаимодействие с базой данных. Отвечает за безопасность и производительность системы.
Проводит тестирование системы на соответствие требованиям ТЗ, выявляет и документирует ошибки. Разрабатывает тестовые сценарии и отслеживает их выполнение.
Собирает и анализирует требования заказчика, разрабатывает техническую документацию, участвует в проектировании системы и контроле разработки.
Система должна интегрироваться с существующей информационной системой школы (для аутентификации) и сервисами рассылки уведомлений (например, email, SMS). Возможно интеграция с популярными HR-порталами.
Система должна обеспечивать конфиденциальность персональных данных в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных». Использование HTTPS, шифрование данных, разграничение прав доступа.
Проведение функционального тестирования, интеграционного тестирования, тестирования пользовательского интерфейса и нагрузочного тестирования. Приемка системы осуществляется директором школы и куратором профориентации по результатам тестирования.
Предоставляется гарантийный период поддержки в течение 6 месяцев после внедрения. Возможны заключение договора SLA на дальнейшее сопровождение системы.
Для реализации ТЗ необходимы команда разработчиков (frontend, backend, тестировщик), аналитик, администратор базы данных и инфраструктура для разработки и тестирования.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#2445219
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы управления карьерным развитием сотрудников (далее – Система) для образовательной организации “Школа”.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке комплексной системы автоматизации учета и управления кафетерием в школе.
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению системы школьных колонок, предназначенной для обеспечения качественного звукового сопровождения образовательного процесса и внеучебных мероприятий в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы управления образовательным процессом (СУОП) для образовательного учреждения – школы.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к оказанию консультационных услуг для школы, направленных на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления образовательной деятельностью.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к консультанту, привлекаемому для анализа и оптимизации образовательного процесса в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к услугам консультантов, привлекаемых для анализа и оптимизации бизнес-процессов образовательной организации "Школа".
Данное техническое задание определяет требования к разработке системы электронного обмена данными между различными информационными подсистемами образовательного учреждения ("школа").
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к созданию качественного фотоконтента для использования школой в информационных, рекламных и образовательных целях.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к созданию качественного фотоконтента для использования на образовательной платформе 'Школа'.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к выполнению электромонтажных работ в здании школы, включая проектирование, поставку материалов, монтаж, пусконаладочные работы и сдачу объекта в эксплуатацию.
Данное техническое задание описывает требования к разработке программного обеспечения (ПО) для школы.
