В этом пункте обозначаются временные рамки проекта — 1921–1929 годы — и объясняется, почему трудовые отношения рассматриваются именно в контексте новой экономической политики. Формулируются исследовательская проблема, цель и задачи, а также называются основные источники: нормативные акты, учебная и научная литература. Введение задаёт направление дальнейшего анализа и уточняет, что речь пойдёт о правовых нормах и их применении.

Раздел раскрывает, как переход к НЭПу изменил хозяйственную жизнь и повлиял на занятость населения. Рассматриваются восстановление предприятий, допущение частной торговли и предпринимательства, наличие безработицы и поиск рабочих мест. Это необходимо, чтобы связать изменения в трудовом законодательстве с экономическими обстоятельствами, а не изучать нормы отдельно от исторического контекста.

Здесь прослеживается развитие правового регулирования труда после окончания Гражданской войны и в период проведения НЭПа. Рассматриваются изменения в подходах к найму, трудовой дисциплине и роли договорных отношений. Пункт помогает установить последовательность преобразований и показать, какие задачи государство решало с помощью законодательства в условиях перехода к восстановлению хозяйства.

В пункте характеризуется принятие и структура Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года, а также круг отношений, которые он регулировал. Анализируются его основные положения о найме, трудовом договоре, рабочем времени, отдыхе, оплате и охране труда. Разбор кодекса позволяет понять, какие правила государство считало обязательными для организации наёмного труда.

Раздел посвящён двум договорным механизмам регулирования труда и различиям между ними. Объясняется, какие отношения оформлял индивидуальный трудовой договор и как коллективный договор закреплял общие условия для работников предприятия. Отдельно рассматриваются стороны соглашений и значение профсоюзов, чтобы показать, как правовые нормы применялись в повседневных отношениях работников и нанимателей.

В этом пункте изучаются правовые нормы о продолжительности труда, времени отдыха и безопасности работы. Рассматриваются предусмотренные законом гарантии и особые меры для отдельных категорий работников, включая несовершеннолетних. Цель раздела — показать, какие конкретные условия труда регулировались государством и как нормы о здоровье и отдыхе включались в общую систему трудового законодательства.

Раздел объясняет, какую роль в системе трудовых гарантий занимало социальное страхование и при каких обстоятельствах оно применялось. Рассматриваются обязанности участников трудовых отношений и связь страховых механизмов с рисками, возникавшими при работе. Пункт позволяет оценить, как законодательство стремилось смягчать последствия утраты трудоспособности и поддерживать наёмных работников.

В практической части отдельные положения Кодекса 1922 года систематизируются в таблице по темам: наём, оплата, рабочее время, отдых, охрана труда и страхование. Для каждой темы указываются содержание нормы, участники отношений и предполагаемая гарантия работнику. Такой формат помогает сопоставить правовые механизмы и подготовить наглядный материал для доклада.

В заключении обобщаются результаты изучения трудового регулирования в период НЭПа и оценивается значение Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года. Подводится итог анализу договоров, профсоюзов, трудовых бирж и социальных гарантий. Формулируется ответ на вопрос о том, как сочетались государственное регулирование и договорные отношения, а также отмечаются ограничения такого подхода.

В список включаются использованные нормативные акты, учебники и научные публикации по истории СССР, НЭПу и советскому трудовому праву. Для каждого источника приводятся необходимые библиографические сведения, чтобы читатель мог проверить приведённые положения и найти материалы для дальнейшего изучения. Электронные ресурсы указываются с названием, адресом и датой обращения.