Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы управления карьерным ростом персонала для школы. Система должна автоматизировать процессы планирования карьеры, оценки компетенций, подбора индивидуальных траекторий развития и мониторинга прогресса. Реализация данного проекта позволит оптимизировать управление талантами, повысить мотивацию сотрудников, снизить текучесть кадров и, как следствие, улучшить общие показатели эффективности работы школы. ТЗ служит основой для разработки, тестирования и внедрения программного обеспечения, а также для оценки результатов проекта.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Разработать и внедрить систему управления карьерным ростом, обеспечивающую прозрачность карьерных путей для сотрудников школы. Увеличить вовлеченность персонала и оптимизировать процессы развития, способствуя повышению квалификации и удержанию ценных кадров.
В рамках данного ТЗ будет разработана веб-платформа для управления карьерой. В разработку входит функциональность для сотрудников, руководителей и администраторов. Не входит интеграция с внешними HR-системами (на данном этапе), а также разработка мобильных приложений. Поддержка и сопровождение системы оговаривается в отдельном соглашении.
Предоставление возможности пользователям регистрироваться в системе и авторизовываться с использованием логина/пароля.
Создание и редактирование профиля сотрудника с указанием должности, опыта работы, навыков и образованием.
Автоматизированная система оценки компетенций сотрудников с использованием различных методологий (самооценка, оценка руководителя).
Определение возможных карьерных траекторий для различных должностей и уровней квалификации.
Создание индивидуальных планов развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций и карьерных целей.
Отслеживание выполнения планов развития и оценка прогресса сотрудников.
Генерация отчетов по различным показателям (оценка компетенций, планы развития, прогресс сотрудников).
Управление пользователями, ролями и настройками системы.
Утверждение архитектуры и дизайна системы.
Реализация функций регистрации/авторизации, профиля пользователя.
Реализация функций оценки компетенций и планирования развития.
Проведение комплексного тестирования системы.
Проект планируется реализовать в течение 6 месяцев. Ключевые этапы: проектирование (1 месяц), разработка (3 месяца), тестирование (2 месяца).
Оценочный бюджет проекта составляет 150 000 - 250 000 рублей.
Утверждение ТЗ, контроль выполнения проекта, принятие решения о внедрении.
Координация работы IT-отдела, обеспечение интеграции с инфраструктурой.
Определение требований к функциональности системы, тестирование системы.
Техническая поддержка проекта, обеспечение безопасности данных.
Отвечает за координацию всех этапов разработки, управление командой и соблюдение сроков проекта, а также взаимодействие с заказчиком. Обеспечивает своевременное решение возникающих проблем.
Разрабатывает серверную часть системы, включая логику работы, базу данных и API. Обеспечивает интеграцию с другими системами и безопасность данных.
Разрабатывает пользовательский интерфейс системы, обеспечивая удобство и интуитивность взаимодействия для всех категорий пользователей. Выполняет верстку, программирование клиентской части.
Проводит тестирование системы на различных платформах и устройствах, выявляет и документирует ошибки. Обеспечивает соответствие разработанного ПО требованиям ТЗ.
Система может интегрироваться с существующей системой управления персоналом школы в дальнейшем. Необходимо предусмотреть API для интеграции с другими школьными системами.
Система должна обеспечивать конфиденциальность персональных данных в соответствии с законодательством РФ (152-ФЗ). Должно быть реализовано шифрование данных, контроль доступа и аудит действий пользователей.
Будет проведено функциональное, интеграционное и пользовательское тестирование. Приемка системы осуществляется HR-менеджером и заместителем директора по информатизации на основе критериев приемки, указанных в ТЗ.
Гарантийный период поддержки системы составляет 3 месяца после внедрения. Возможен заключение договора на последующую техническую поддержку и сопровождение с SLA не ниже 95% доступности.
Для реализации ТЗ потребуются команда разработчиков (frontend, backend, тестировщик), системный администратор, HR-специалист, необходимое серверное оборудование и программное обеспечение.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#2450019
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке корпоративной информационной системы (КИС) для образовательной организации «Школа».
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к процессу сбора и анализа предпроектных предложений от потенциальных исполнителей для реализации образовательных проектов в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке онлайн-курса для образовательной организации ("школа").
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке аппарата электрокардиографии (ЭКГ), предназначенного для использования в образовательных учреждениях, в частности, в школах и колледжах.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к приобретению и внедрению программного обеспечения (ПО), предназначенного для автоматизации учебного процесса и управления образовательной деятельностью в школе.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы автоматизированного учета трудовых книжек для образовательного учреждения.
Данное техническое задание (ТЗ) определяет требования к услугам по уборке помещений школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению автоматизированной системы управления (АСУ) для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к процессу приобретения лицензий на программное обеспечение (ПО) для нужд школы.
Данное техническое задание определяет требования к разработке и внедрению автоматизированной системы управления школой (АСУШ).
Данное техническое задание определяет требования к разработке и внедрению автоматизированной системы управления закупками (СУЗ) для школы.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке методологии обучения для образовательного учреждения «Школа».
